"Sea cual sea la situación, la primera reacción [de un gran gestor] debe ser siempre pensando en la persona y en cómo podría lograrse que esa persona experimentara el éxito"
¿Eres gestor?
¿Eres otro profesional con personal a tu cargo?
¿Realmente has pensando qué sería el éxito para ti o dicho pensamiento lo has puesto por escrito?
¿Se parece en algo al de la frase con tus palabras, en ese mismo contexto y significado?
¿O el éxito solamente lo tomas con lo que haces con exclusividad para ti?
¿Si es así, cómo piensas alcanzar tu objetivo si no es llevado a cabo por las personas que tienes a tu cargo?
¿O sólo tu te bastas para conseguirlo?
Preguntas, que nos deberían hacer pensar qué hacemos y cómo lo hacemos. Preguntas que nos deberían plantear si no conseguimos lo que nos solicitan, cambiar la forma de hacer las cosas. Preguntas que nos deberían acercarnos a nuestra gente, conocerlos, escucharlos, ver sus problemáticas, ayudarles, dialogar con ellos y otra serie de comunicaciones efectivas que estrecharán los lazos del grupo, para que solamente la unicidad de todos como uno, hiciera lo que se tiene que hacer.
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