martes, 30 de diciembre de 2014

Feliz 2015!!!!



A pocas fechas de finalizar el año es bueno reflexionar sobre lo realizado por el grupo de trabajo y plantearse nuevos retos y desafïos con nuestro tiempo altruista sobre esta temática que nos apasiona. La verdad, es que estoy muy orgulloso de nuestro trabajo, cumpliendo siempre con las ideas y trabajo que nos planteamos cada inicio de año.

Nos comprometimos con realizar dos potencias - en el académico y en el nacional - llevar a nuestra comunidad de Linkedin a 700 miembros - sin invitaciones - crear un mayor número de entradas - este año hemos realizado 242 casi más que el resto de años de vida de este blog - darle un nuevo aspecto y seguir cumpliendo y apoyando al comité de estándares con nuestro apoyo, ilusión y trabajo.

Hechos que sobradamente hemos realizado por lo que me gustaría daros las gracias - Marga y Gonzalo - por vuestro trabajo, tiempo y sobre todo por la profesionalidad y las buenas personas con la que comparto grupo. Es de nuevo, un gran orgullo, compartír con vosotros todo esto.

El 2015, debería ser un gran año de salud, cambios y, de oportunidades para todos, por lo que ese mi sentimiento para todo el mundo. Espero que finalicéis bien el año y deseo que se puedan cumplir todos vuestros sueños para el próximo año.

Agradecer a todos los que nos siguen y aportan con sus comentarios e ideas, el mismo sentimiento.

Feliz 2015!!!!






lunes, 15 de diciembre de 2014

¿Amar lo que haces por encima de todas las cosas?




Pienso y siento fervientemente que sí no amara lo que hago, de la manera que lo hago, sería totalmente imposible aguantar a veces, ciertas circunstancias, que se nos cruzan en nuestro camino y, tengas responsabilidad o no, puedes sufrir las consecuencias, en primera persona, sin que tengas la acción o la decisión de cambiarlas. Solo asumirlas. Porque no está en tu mano, desgraciadamente.

Y esto, le puede pasar a muchos sino a todos.

No me cansaré de repetir porque no es una distinción sino una auténtica creencia consumida en mi cabeza, desde hace tiempo, la temática llamada responsabilidad

Hablemos de responsabilidad y entendamos su concepto.

Para entender su significado veámoslo en su terminología inglesa. ¿Responsability? Es la habilidad o capacidad de obtener una respuesta, ante una circunstancia que tengas entre manos. También lo podemos concretar con "ser responsable" de las tareas que realizas. 

Hasta aquí, con sendas definiciones nos podemos sentir cómodos. Pero entonces, que significa ¿Accountability? No hay mejor respuesta que la de "asumir la responsabilidad". Parecería no obstante que "ser responsable" y "asumir la responsabilidad" es lo mismo, pero si lo piensan están a años luz de distancia.

Sea la tarea que sea. Hablemos de gestión de servicios, hablemos de gestión de procesos, hablemos de gestión de personas, hablemos de lo que hablemos.

Lo que tengo cristalino, que Todos y de forma individual debemos asumir siempre la responsabilidad. Supongo que siguiendo el razonamiento, esto se entenderá.

De igual forma, cuando alguien es responsable de otros, debe asumir la responsabilidad de no solamente estos hagan bien su trabajo, sino que también a estos, se les desarrolle y se incremente a todos los niveles su potencial tanto personal como profesional. A todos ellos. Sino, realmente, aunque se engañen con que han obtenido posiblemente resultados, su mayor virtud y oportunidad de demostrar su responsabilidad asumiéndola, jamás alcanzará el objetivo, principio y valor principal a realizar. Ni moral ni éticamente ni sobre cualquier cualidad que piensen o pongan como comparativa.

Si tuviéramos claro estas cosas, cuantas objetivos, sueños u oportunidades podríamos alcanzar entre todos. Si esto, estuviera en nuestra estrategia, plan, cultura y fuera comunicada como debiere, qué grandes retos o desafíos se conseguirían. Pero cuando, a veces, esto no está en nuestra mano, solamente nos puede quedar el consuelo de asumir la responsabilidad y tener como aliado el disfrutar y amar lo que haces, para seguir haciendo lo que hacemos.






viernes, 12 de diciembre de 2014

ConóceTE: "Hoy con una de Dick Beckhard"


"Los empleados no se resisten al cambio; se resisten a ser cambiados"


Bonita afirmación. ¿Será del todo cierto?

El cambio se produce cada segundo. Y su movimiento, es lo que provoca el resentimiento, por querer permanecer estáticos en aquella área, lugar o zona de confort en la que se encuentren. Por lo que, el ser cambiados, sin previa autorización de uno mismo, es lo que provoca el malestar. Ya que, no hay palabras, ni acciones que se puedan comentar a nadie, que produzca dicho movimiento.

Dicha acción, solamente la puede articular cada persona; cada profesional. La cuestión y la zozobra sentimental viene a nuestro presente por la frusquedad, globalidad y rapidez de los mismos. Hechos, sobre los cuáles, no estamos acostumbrados.

Igual que se comenta que antes que te cambien, cambia. O mejor que cada uno cambie sus circunstancias antes que lo hagan por uno. Es fundamental y vital, que todos, tengamos claro, nuestro aquí y nuestro ahora, y asumamos con responsabilidad, dicha modificación de nuestro status quo.


Entrada Principal relacionada:  Ir a #ConóceTE

lunes, 1 de diciembre de 2014

¿Sabemos distinguir sin problemas los términos "creatividad" e "innovación"?



"Ingenio y Pasión" es el libro que esta semana tengo entre manos, para fagocitar y dedicar parte de mi tiempo a esa lectura. En verdad, la cuestión es que voy por una segunda lectura, para asimilar la enseñanza que nos quieren transmitir Silvia Leal y Jorge Urrea.

Una de las cosas que más me han gustado del mismo es la delicada definición de los conceptos que traen inmersos el libro. Y al igual que seguro que alguno recordaréis que muchas veces se confunde información y conocimiento. Lo mismo, puede suceder con los término de creatividad e innovación.

De forma ejemplar, Silvia y Jorge, recogen y definen la Innovación como el resultado de una idea con aplicación y entrada en el mercado.  Mientras que de la RAE concluyen que la Creatividad es la facultad de crear o la capacidad de creación. Además de hacer surgir algo que no existía antes.

Así que la diferencia entre ambos conceptos radica en la rentabilidad de la Idea.

Creo que uno de los problemas que a veces se plantean es que la mala definición o la mala asunción del significado de un concepto, no puede llevar a grandes errores, en nuestro quehaceres diarios o cuando escribimos o hablamos sobre los mismos. 

Por tanto, aunque la mayoría puede que lo tengáis cristalino, me ha parecido muy interesante por si acaso, escribirlo.

Por último, tener presente de igual forma, teniendo en cuenta lo comentado sobre la creatividad no podemos echar mano de nuestro conocimiento. Ya que, aunque la experiencia esté allí, el crear algo nuevo apartir de una idea, significa que no teníamos en nuestro ser, nada antes guardado como conocimiento. De ahí que vayan alineadas. 

En cambio, ambos términos van de la mano del aprendizaje. Así que el tener la constancia de que cada día queramos aprender algo, esto creado como hábito, que cada vez, podamos generar más ideas, que es el caldo de cultivo de todos estos conceptos. Todo ello, provocado por una inquietud de algo que nos conmueve en el interior, o algo que queremos cambiar, o un ideal de mejorar sobre un punto.