domingo, 14 de septiembre de 2014

ConóceTE: "Hoy con una de R. Tanner y J. Sternin"


"En algún lugar de su organización, hay grupos de personas que hacen las cosas de manera diferente y mejor. Para introducir cambios duraderos encuentre estas áreas rebeldes positivas y foméntelas"


¿Por qué en vez de arrinconar las ideas de personas que piensan de forma diferente, no se les escucha y se les potencia? 

¿Esa forma diferente de pensar es en favor de su empresa, su grandeza y de conseguir su misión?

Entonces,  ¿por qué no se hace nada si es por el bien de todos?


No podemos estar y disponer en nuestra mente de ideas que funcionaron en el pasado pero que ahora con el nuevo status quo, no funcionan. Debemos evolucionar y dejar de pensar en los éxitos del pasado y fluir con el cambio. El que no se te haya ocurrido a ti, no es ningún mal. Sólo requiere de tu liderazgo y apoyo para instaurar esos nuevos cambios de forma duradera.

No veas enemigos donde lo que hay es personas que quieren evolucionar y pensar unas nuevas formas de hacer. 

¿Por qué no les dejas intentarlo y ves los resultados que se obtienen?


Entonces, comparas y decides, ...


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