"Un líder consigue que su gente QUIERA hacer lo que tiene que hacer"
Brillante cita por los resultados que se pueden conseguir sí se lleva a la práctica en parte o en su totalidad.
¿Cuántos líderes habrá?
¿Cuántos de ellos cuentas con dicho fin?
¿Qué representa para sus seguidores el estado y el entorno que les provee dicho líder?
¿Consiguen ver la diferencia con su homónimo: el jefe?
¿Cuántos siendo esto último pueden ver y quieren cruzar la barrera con su ejemplo y con sus nuevos principios y valores convertirse en ese líder?
¿Cómo afecta esto en las organizaciones?
¿Hace falta que ese líder sea la cabeza de la organización o cualquier líder no tiene por qué ostentar la "potestas" de su cargo?
¿Esa forma de actuar puede promover esa cultura que debe imperar para que se produzcan las diferencias y las ventajas competitivas en cualquier organización?
¿Qué les ocurre a los profesionales - independiente de su rol - cuando quieren hacer?
¿Que les ocurre cuando quieren hacer lo que se debe hacer?
¿Qué les ocurre cuando ellos, como signo de madurez, son los que con su creatividad, permiso e innovación definen qué se debe hacer, por qué se debe hacer, cómo se debe hacer y para qué se debe hacer?
Es posible visualizar de cara al futuro todo lo que puede originar que esto se transforme en realidad.
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Te iria contestando, aunque no se si es "politicamente correcto":
ResponderEliminar¿Cuántos líderes habrá? --> Actualmente pocos o muy pocos
¿Cuántos de ellos cuentas con dicho fin? --> Si hay pocos, imaginate los que tienen dicho fin
¿Qué representa para sus seguidores el estado y el entorno que les provee dicho líder? --> Dinero
¿Consiguen ver la diferencia con su homónimo: el jefe? --> yo te preguntaría, ¿la ven como existente?
¿Cuántos siendo esto último pueden ver y quieren cruzar la barrera con su ejemplo y con sus nuevos principios y valores convertirse en ese líder? --> Solo ven como convertirse en jefes
¿Cómo afecta esto en las organizaciones? --> De momento, en muy poco, a la larga, mucho
¿Hace falta que ese líder sea la cabeza de la organización o cualquier líder no tiene por qué ostentar la "potestas" de su cargo? --> No hace falta que el lider sea la cabeza, aunque si que la cabeza sea lider
¿Esa forma de actuar puede promover esa cultura que debe imperar para que se produzcan las diferencias y las ventajas competitivas en cualquier organización? --> Por supuesto
¿Qué les ocurre a los profesionales - independiente de su rol - cuando quieren hacer? --> Que se les tacha de "teoricos" y no se les deja hacer
¿Que les ocurre cuando quieren hacer lo que se debe hacer? --> Se les arrincona
¿Qué les ocurre cuando ellos, como signo de madurez, son los que con su creatividad, permiso e innovación definen qué se debe hacer, por qué se debe hacer, cómo se debe hacer y para qué se debe hacer? --> Se les despide o se les cambia de proyecto
Siento ser tan pesimista, pero es lo que veo tan frecuentemente, que a veces desespero de que sea distinto. Y sin embargo, con tan poco cambio en la mentalidad se podria hacer tanto...
Ser diferente es un grado. El ser políticamente correcto sólo compete a aquellos que quieres ser juez y parte, imparten miedo y creen que su cargo lo da todo, pero realmente fuera de él no valen nada. Ni como profesionales ni como personas.
ResponderEliminarGracias por atreverte a contar lo que piensas, sientes y te dejas o intentas hacer. Así que, gracias por tu coherencia.
Un abrazo
Ser diferente es un grado. --> Creo que debo tener entonces 39 o 40 de fiebre
ResponderEliminarEl ser políticamente correcto sólo compete a aquellos que quieres ser juez y parte, imparten miedo y creen que su cargo lo da todo, pero realmente fuera de él no valen nada. Ni como profesionales ni como personas. --> No se a quien te refieres, pero no me hagas pensar....
Gracias por atreverte a contar lo que piensas, sientes y te dejas o intentas hacer. Así que, gracias por tu coherencia.--> Coherencia?, la que me dejan. Pero solo en casa, aquí nadie me impide escribir, aunque a veces intenten coartarme
Gracias a ti, por provocar respuestas en ocasiones "incorrectas" y "contrasistema"
(Como nota de humor: Igual me pienso hacer una acampada como los del 15M en alguna puerta...)
No; la cuestión es aflorando los problemas tenemos la posibilidad de cambiar y resolver los mismos. Si no los afloramos y los metemos debajo de la alfombra, entonces no se podrá hacer nada.
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