El ámbito no es sólo y se límita a tu aprendízaje y a tu Conocimiemto sino al de todo el que te rodea. Toda la sociedad. Ten en cuenta que sin Conocimiento y aprendízaje mueres.
Yo personalmente tengo una creencia y para bien o para mal todo el día suelo pensar en ello, hablo de ello, intento leer sobre ello y escribo sobre ello.
Y a veces, el ni para bien ni para mal haya comentarios me preocupa. Pero no por la transcendencia del blog, o donde se puedan publicar dichas ideas, sino sí realmente hay preocupación por la gente, en base al aprendizaje y al Conocimiento.
¿Cuál es tu opinión al respecto?
Toda opinión es válida lo que no tiene sentido es ser invisible y no hablar de ello,
Hasta que la transferencia de conocimientos no se considere un legado, una actividad sagrada, no se verá su importancia. Todos nos llenamos la boca considerando una inversión y no un gasto pero no hacemos nada, en la gran mayoría, para que eso sea realidad. Los subsidios no ayudan en nada a eso, todo lo contrario.
ResponderEliminarHasta que RRHH no implante la cultura-visión de ese legado seguiremos dilapidando el dinero o solamente hacerlo para aprovechar subsidios.
Agrego que eliminaría la fundación tripartita, tal como funciona ahora, pues ya ha dado muestras suficientes de ser potencial fuente de corrupción y ayudar a la auto-estafa de la gente.
No sé si sólo decirte Amén!!! o añadir algo más.
ResponderEliminarLo primero Óscar es darte las gracias por leer y comentar nuestras inquietudes, que creo, sí sigo lo que has comentado, deberían tenerlas bastantes personas. Puede que las tengan, pero no las comparten, pero ese es otro cantar, esto es voluntario.
Lo segundo y lamentable es como dices; si no hay interés pues de acuerdo, pero no nos llenemos la boca de que vamos a hacer para luego no hacer nada.
Luego, lo de la fundación tripartita, es caso aparte, la verguenza que desde hace muchos años se ha hecho con la misma. Y aquí, no pasa nada, flipante.
Y tengo claro, seguro que me lo enseñaste que quién debería ser la responsabilidad de adoptar dicha gestión de conocimiento, por la parte estratégica que genera y puede resultar a la organización, es ese dpto. llamado RR.HH.
De nuevo me reitero en tu comentario, porque por lo menos dos, nos lo preguntamos ese por qué, el qué y el para qué.
Un saludo