Con un formato diferente
planteado como un juego de participación pudimos en primer lugar escuchar
a Maximilien de Coster, Founder & Managing Partner Sector de ticjobs, sobre datos estadísticas de la situación
de las Tecnologías de la Información en
España, como Observatorio
del mercado de las TIC en España (cifras, posicionamiento, innovación,
tendencias…)
mensaje realista y en suma positivo de la situación TIC frente a otros sectores
del mercado, aunque con el conocido “Gap” entre lo que demanda el mercado y la
oferta de profesionales especializados en nuevas tecnologías.
Tras esta exposición de la situación, 3 visiones sobre diferentes aspectos relacionados con la
Tecnología y los Dptos de RRHH:
- La adopción del cloud en la gestión de RRHH: fuerte cambio de tendencia-Jordi Marfany, Director Unidad de Negocio RRHH de Wolters Kluwer | A3 Software
- Termómetro de la Gestión del
Talento TI en España-Miguel Ángel de los Santos, Business Development
Director-Cliente final de Experis IT
- Cómo ha evolucionado Social
Business en los últimos tres años.-Ricardo Míguez Del Olmo, Director de
Soluciones de Colaboración y Social Business de IBM Software Group SPGI
La verdad, muy interesantes ponencias, y muy buenos ponentes (Felicitaciones a la organización!!!) que dieron mucho juego a los asistentes a la hora de plantear la necesidad de entendimiento entre la Tecnología y los RRHH. En especial la de Miguel Ángel de los Santos, que empezó por definir el Talento….
Hemos de agradecer a los
organizadores y patrocinadores (IDG,TECNOFOR,ticjobs,Experis, IBM,Wotlers Klumer) la realización de este evento, que ya va por su
tercera y novedosa edición en este año, y animarles a que sigan con la iniciativa.
Sin embargo volvemos a echar
en falta algo trascendente en esta sociedad española en las circunstancias en
las que nos encontramos en el sector. Sí, el “gap” es cierto y debemos
reaccionar y promover una mayor adecuación entre oferta y demanda y ello debe
iniciarse desde la preparación formativa de los nuevos profesionales. Pero se habló
mucho de nuevas tecnologías y conocimientos técnicos y poco o nada, de la Gestión
y el Gobierno, es decir del TALENTO de los profesionales seniors expertos y con
conocimientos en lo que hay que hacer con la Tecnología, es decir en cómo gestionarla para ponerla al
servicio de los objetivos del negocio. En un país donde aún se considera que
ascender en la carrera profesional supone que hemos de dedicar los primeros
años de nuestra vida profesional a la técnica y después dedicarnos a gestión
nos guste o no. Pero lo cierto es que lo hacemos, y terminamos aprendiendo y
acumulando conocimiento en la Gestión de personas y tecnología, al menos muchos de los que nos dedicamos a los Servicios y Proyectos Tic.
Y hay gente, no sólo buena, sino muy
buena en estas labores.
Pero escuchando a los asistentes,
la impresión recibida, al menos por ésta que se expresa, es como si el Talento sólo se reconociera en
las nuevas generaciones de profesionales…captar talento, escuchar al empleado,
motivarlo, retenerlo….Ay! retenerlo!!!
¡Cuánto Talento se está desperdiciando
en esta sociedad! Y no vale la excusa de que los profesionales Seniors no están
al día de las nuevas tecnologías….están al día por necesidades de nuestro
sector…pero sobre todo, tienen el Talento y la sabiduría de la Gestión que
puede ejecutar las Estrategias de las organizaciones….
Por supuesto que habrá de
todo, como en todas partes, pero no podemos hacer como si no hubiese profesionales
Seniors con Talento desperdiciado. Las
consecuencias se verán con el tempo…Se nos hizo una pregunta…¿Por qué pensamos
que un 20% (no recuerdo exactamente la cifra) de las ofertas de trabajo, no se
cubren….y cierto que se piden conocimientos en temas que aún no se generan en
suficiente cantidad en las universidades o escuelas de formación, no me cabe
duda ….pero creo que en la mente de los asistentes había una respuesta más
obvia…
Todas las herramientas de
compartición y fomento de la misma son geniales. Ricardo de IBM nos encandiló
con su exposición vehemente … y debemos adentrarnos en una nueva cultura de
facilitación del conocimiento y desarrollo del Talento, creo que ahí estaríamos
todos los de este foro de acuerdo…Se ha avanzado y mucho y las exposiciones que
se hicieron en el Congreso así lo dejaron expuesto.
Pero hablando de Talento, creo
humildemente, que seguimos teniendo una asignatura pendiente….o no?
Por supuesto Marga a tu pregunta.
ResponderEliminarApostar por el mismo -talento - y verdaderamente crear estrategias, políticas y métodos que potencien todos a todos dentro de las organizaciones y empezando como indicas desde las escuelas, institutos y universidades, para que cuando el personal salga al ruedo, no tenga miedo y tenga todas las facultades para realizar desde el minuto uno, una faena memorable.
Gracias Luis Ignacio,
ResponderEliminarCuriosamente coincidimos en el evento 3 de las personas que formamos parte de la Mesa Debate sobre el empleo Senior en sector TIC el año pasado, Carlos Bravo Gilarte de ticjobs, Miguel Ángel de los Santos de Experis y yo misma.....conocedores (se supone) del tema relativo a los Seniors.....