Kaizen vs Kaikaku

Ambos términos vienen del TPS - Sistema de Producción de Toyota - pero aunque pueden parecer lo mismo son totalmente diferente en su forma y resultado. Kaizen como hemos visto es un cambio para hacer algo mejor - Mejora Continua - por otra parte Kaikaku es un cambio Radical. 

En un principio parecen dos palabras baladíes pero su resultado si están bien adoptados concretará resultado para las organizaciones a largo plazo. 

¿Por qué y Cuándo realizar un cambio radical - Kaikaku?

Si tu organización está en un trago insostenible que puede provocar su desaparición: ¿qué hacer? La dejas morir o lo intentas con algo diferente. Esto me recuerda a ese magnífico ejemplar de Eliyahu Goldratt llamado la Meta. En dicha historia, o había un cambio radical en los resultados no se cerraba la fábrica que era gestionada por el Sr. Rogo. Tiempo para ese cambio espectacular: 3 meses. 

Aquí puede aparecer una oportunidad de oro. Para trabajar todos como uno. Para que se pueda crear una cultura, una forma radical de hacer diferente, con la misma gente. ¿Es posible? Claro que sí. Fácil  seguro que No. Porque todos deben estar convencidos del sentido de urgencia y de importancia de cambiar. Y esto se debe producir de forma rápida.

Considero como en otros foros he comentado, que las personas, los profesionales solamente cambian porque ellos quieren cuando se dan solamente dos circunstancia. Una cuando hay que hacerlo sí o sí, sin haber otra opción. Y la segunda, cuando consideran que van a obtener algún tipo de beneficio. Para mí, solamente se dan estos dos casos.

Pero en definitiva, y volviendo a los términos y sus significaciones del título de la entrada. Les acompaño un vídeo en el que se habla de forma sencilla de su diferencia, y de un puntos básicos para su adopción.  Espero que disfruten de esa pequeña explicación de cuatro minutos. Luego está el mundo mundial llamada red para investigar si se quiere aprender más sobre dichos conceptos.

Si no se visualiza bien el vídeo verlo directamente AQUÍ