tag:blogger.com,1999:blog-3803169706097825386.post175229576336023981..comments2023-03-24T10:56:41.890+01:00Comments on Gestión del Conocimiento TI: ¿Cómo nos podemos convertir en una organización que "aprende"?Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15780449185351021299noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3803169706097825386.post-16493831566289916072015-10-21T09:42:10.559+02:002015-10-21T09:42:10.559+02:00Cierto es. Si no sabemos que es algo; ¿Cómo lo vam...Cierto es. Si no sabemos que es algo; ¿Cómo lo vamos a llevar a cabo con un resultado?.<br /><br />Si no sabemos que es una lección aprendida; ¿Cómo lo vamos a llevar a cabo?<br /><br />O a lo mejor, lo que se lleva o se estila es realizar "lecciones des-aprendidas"Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15780449185351021299noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3803169706097825386.post-49111442590387634632015-10-20T10:40:50.219+02:002015-10-20T10:40:50.219+02:00Es mas, en la mayoría de los casos con esos inform...Es mas, en la mayoría de los casos con esos informes que comentas, solo se pretende "tapar" el incidente, justificarse de alguna manera y ocultar la causa raiz.<br />Debemos intentar aprender de lo ocurrido, analizarlo y poner los medios para que no vuelva a ocurrir. Hemos de inculcarnos las practicas de que los errores son los que nos impulsan, que esas lecciones aprendidas de errores cometidos son las que verdaderamente generan valor.<br />Y no digo que se premien los errores, pero que tampoco se castiguen. Que sean un medio para mejorarGonzalo Fernandez Mateohttps://www.blogger.com/profile/06528513877951873004noreply@blogger.com